您是否求贤若渴却苦苦难寻觅，还常常发生精英良才引发各方明挖暗抢的局面。其实人才很多，俗话说：千里马常有、而伯乐不常有。“招人难、留人难、管人难”时下成了众多畜牧企业的痛苦心声，本期中国畜牧兽医专业人才网为大家解决“招人难”的问题，在此总结了众家的征才策略，以供参考。
对于畜牧人才招聘来说，首先需要明确招聘需求，这就需要制定一份完整的招聘计划。招聘计划并不只是招多少人而已，而是要有量化的标准。…【详细】
网络招聘，你可以做的更好 >>
- 1、明确招聘需求人员信息。
- 2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道。
- 3、初步确定招聘小组。
- 4、初步确定选择考核方案。
- 5、明确招聘预算 。
- 6、编写招聘工作时间表 。
- 7、编写招聘工作时间表 。
畜牧企业在招聘实施工作中，招聘渠道选择是直接影响招聘效果的重要一环。常见有发布媒体广告、参加人才招聘会、网络招聘、通过人才中介等招聘渠道，各有什么优势和不足呢？…【详细】
NO.1 网络招聘
优点：方便 快捷 成本低 信息及时 缺点：信息量大，筛选困难
- 1、招聘广告中出现错字是大忌。
- 2、别吝啬对公司和职位进行详细介绍。
- 3、每天刷新一遍职位。
- 4、不要长期在网上招聘一个职位。
- 5、为求职者尽可能地提供必要的方便就是帮助自己。…【详细】
NO.2 畜牧猎头
优点：快速招到特殊人才 缺点：收费高
- 1、招聘专家——读懂“才经”的高手
- 2、协调高手——多方沟通争取企业与个人的“双赢”
- 3、职业顾问——提醒、促进个人的职业生涯规划…【详细】
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NO.3现场招聘会
优点：面对面沟通，快速了解需求 缺点：畜牧人才难找，花费人力物力
招聘官如何开展现场招聘>>
当求职者站在你的摊位前，你应该做什么或即将做什么，有多少HR招聘长官在招聘现场了解过求职者的心态？…【详细】
NO.4朋友介绍
优点：招聘成本小，人才素质稳定 缺点：人才选择面窄，招聘局限性大
如何做好内部招聘？>>
通常情况下，内部员工推荐是成本最低、效果最好的招聘方式之一。但是，实施内部招聘并不适合所有的企业。…【详细】
